Responsabilidad Social
Inclusión y Diversidad

Inclusión y Diversidad

La Responsabilidad Social Corporativa abarca múltiples temas y acciones, dentro de los cuales se encuentra también la Inclusión y la Diversidad en las empresas.
 
Les compartimos los puntos más importantes del podcast de Harvard Business Review – After Hours con Frances Freni, sobre el tema de la Inclusión y la Diversidad:
      • Si generas inclusión, la diversidad se dará por si misma. El esfuerzo inverso no genera resultados.
      • ¿Cómo se distingue la inclusión? Cuando todas las personas pueden decir que sin importar las diferencias…
›  Se sienten seguras
›  Son bienvenidas
›  Y justamente por sus historias y singularidades, son apreciadas.
      • El futuro es de identidades fluidas (no binarias). 50% de las personas jóvenes en EUA no se identifican a sí mismas de manera binaria en cuanto a sexo e identidad de género.
      • Empatía y Amabilidad son el marco para hacer realidad la inclusión.
      • Dejemos de celebrar la uniformidad. Esto entorpece la inclusión y todos los beneficios que ella genera.
 
¿Cómo?
      • Visibiliza y enlista las pequeñas indignaciones que percibe cada grupo en tu empresa y por otro lado el comportamiento que atendería a esas indignaciones. Te sorprenderá saber que la mayoría son descuidos de fácil arreglo.
      • Contrata por capacidades, no por “perfil adecuado”
      • Contrata todo el contexto de la persona, no sólo a la persona.
      • Los cambios significativos en la empresa sólo suceden en periodos cortos de tiempo, esto es, cuando hay una alta energía colectiva involucrada. Para ello, comunica lo que quieras hacer e inmediatamente pasa a la acción. Ir poco a poco genera resultados muy limitados.
      • Enfócate en entender la carga emocional que hace difícil atender temas de inclusión y diversidad. Con ello, generar un Plan de Acción es lo más sencillo.
      • Sigue el ejemplo de Microsoft: Las “evaluaciones 360” las usan para detectar a las personas que ofrecen las mejores recomendaciones que impulsan el desarrollo de otras personas, no para calificarlas.
      • Cuando haces el mundo mejor para las mujeres, haces el mundo mejor para todas las personas.
 
¿Quieres que tu equipo brille con todos sus colores?
¡Súmate y sé Responsable Socialmente!
#TodospodemosserRS
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