Responsabilidad Social
Pacto Mundial de Naciones Unidas

Pacto Mundial de Naciones Unidas

Pacto Mundial (UN Global Compact en inglés) nace en el año 2000 como un llamado del Secretario General de Naciones Unidas para que todas las compañías del mundo alineen sus estrategias y operaciones a diez principios contenidos en las áreas de Derechos Humanos, Vida Laboral, Medio Ambiente y Anticorrupción. con el fin de acelerar el impacto positivo de las empresas en el mundo. Es la iniciativa voluntaria más grande del planeta para fomentar el desarrollo sostenible y el civismo empresarial en la que participan más de 15mil empresas y 3,800 organizaciones ubicadas en más de 160 países. Al ser una iniciativa voluntaria, Pacto Mundial al igual que la ISO26000, no es un sistema de gestión ni una herramienta normativa.
La participación en Pacto Mundial es un compromiso visible con la implementación de los diez principios en los que se basa el modelo, que son aceptados internacionalmente y representan los valores fundamentales que todos los negocios deben adoptar en su práctica diaria. Estos principios ofrecen un marco ético y práctico que deben ser considerados parte integral de la operación y las estrategias corporativas.
 
Los Diez Principios de Pacto Mundial para las Empresas son:
DERECHOS HUMANOS:
      1. Apoyar y respetar la protección de los derechos humanos fundamentales reconocidos universalmente.
      2. Asegurarse de que no son cómplices de la vulneración de los derechos humanos.
ESTÁNDARES LABORALES:
      1. Apoyar la libertad de asociación y el reconocimiento efectivo del derecho a la negociación colectiva.
      2. Apoyar la eliminación de toda forma de trabajo forzoso o realizado bajo coacción.
      3. Apoyar la erradicación del trabajo infantil.
      4. Apoyar la abolición de las prácticas de discriminación en el empleo y la ocupación.
MEDIO AMBIENTE:
      1. Mantener un enfoque preventivo que favorezca el medio ambiente.
      2. Fomentar las iniciativas que promuevan una mayor responsabilidad ambiental.
      3. Favorecer el desarrollo y la difusión de las tecnologías respetuosas con el medio ambiente.
LUCHA CONTRA LA CORRUPCIÓN:
      1. Las empresas deben trabajar en contra de la corrupción en todas sus formas, incluidas la extorsión y el soborno.
 
Las empresas se comprometen a aplicar los diez principios en su ámbito de influencia, que de mayor a menor grado se definen como:
      • Actividades básicas dentro de la empresa y mercado
      • Cadena de suministro
      • Comunidad, inversión social y actividades filantrópicas
      • Diálogo para construir políticas públicas
 
Y los pasos para formalizar el compromiso de las compañías para implementar los principios son:
      1. Obtener el compromiso de las más altas autoridades corporativas
      2. Evaluar riesgos, oportunidades e impactos en las áreas de interés de Pacto Mundial
      3. Definir objetivos, estrategias y políticas
      4. Implementar las estrategias y políticas dentro de la empresa y en la cadena de valor
      5. Medir y supervisar los impactos y el progreso
      6. Comunicar el progreso y participar con las demás partes para detonar una mejora continua
 
Al pertenecer a Pacto Mundial las empresas logran con el apoyo de toda la red:
      • Construir confianza y transparentar sus operacione
      • Lograr sus metas de sostenibilidad
      • Dar forma a la agenda mundial de sostenibilidad
 
Vale la pena aclarar, que los 17 Objetivos para el Desarrollo Sostenible (ODS) de Naciones Unidas son complementarios a Pacto Mundial, pues éstos representan metas aspiracionales de largo plazo tanto para la iniciativa privada, como para gobiernos y el sector social. La expectativa es que las empresas desarrollen estrategias más ambiciosas para también avanzar los ODSs a través de sus prácticas corporativas diarias.
 
Todo esto podría parecer como una gran carga para las empresas, pero en realidad las empresas obtienen muchos beneficios y resulta ser que aquellas con calificaciones más altas en los criterios ASG (ESG en inglés) tienen:
      • 88% mejor desempeño operacional,
      • 80% mejor valuadas,
      • 50% menor costo de capital, de acuerdo a un meta-análisis de 200 estudios académicos.
 
Además de que durante la crisis de Covid-19, se desempeñaron 
      • 50% mejor que otras empresas menor calificadas. 
De acuerdo a Bloomberg.
 
Por supuesto, tanto personas colaboradoras, como inversionistas y consumidoras de las empresas, cada día consideramos más relevante este tipo de desempeño.
Si quieres saber cómo se relacionan los principios de Pacto Mundial con las siete materias fundamentales de la ISO26000, te invitamos a revisar este documento.   
Y abajo la visión de Gustavo Pérez Berlanga, quien vive inmerso en este mundo desde hace mucho tiempo. Este video pertenece a nuestro Primer Foro de RS en abril de 2021.

 

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